Voorsprong begeleidt bedrijven met personeelszaken
Bijna elk bedrijf heeft ermee te maken: personeelszaken, oftewel HR-management. Veel ondernemingen zijn te klein voor een aparte afdeling, maar hebben wel behoefte aan kennis op dit gebied. Voorsprong HR & Management besloot zich hierop te richten en helpt hier vele bedrijven mee. ,,We doen dus allerlei vormen van ondersteuning met als doel dat een organisatie kan groeien en een betere werkgever kan zijn”, legt de Volendamse Sylvia Molenaar uit.
Voorsprong is gevestigd in het rustige en ruimtelijke ’t Veld, nabij Heerhugowaard. De onderneming nam daar zijn intrek in ’t Rijdershuys, uitkijkend op weilanden. Linda van der Eijk-Ruis richtte het bedrijf bijna drie jaar geleden op. De naam ‘Voorsprong’ kwam ineens bij haar op, mede omdat die past bij wat haar onderneming beoogt.
,,Ik ging letterlijk rechtop in bed zitten toen de naam bij mij op kwam. Ik wilde voor mezelf beginnen en het moest een omschrijving worden die ik vond passen bij wat ik wil brengen. Voorsprong is precies wat ik wil zijn voor onze opdrachtgevers. De MKB-ondernemingen waar wij mee werken zijn meestal nog te klein om een eigen HR-afdeling te hebben, maar zijn wel aan het groeien. Je wilt ze graag een voorsprong geven op het HR-vlak door onze expertise mee te geven”, vertelt Linda.
Voordat zij voor zichzelf begon, werkte de oprichter al zes als HR-Manager bij een bouwbedrijf. Daarvoor werkte zij in de arbeidsbemiddeling en volgde tal van opleidingen die met het HR-vakgebied te maken heeft. Voor wie zich afvraagt wat HR ook alweer betekent: deze letters staan voor ‘human resource’. Dat gaat over alle onderwerpen die te maken hebben met personeelszaken. Dat veel bedrijven behoefte hebben aan knowhow op dit gebied blijkt uit het feit dat Voorsprong na zijn oprichting snel groeide. Het was daarom dat Linda begon te zoeken naar iemand die haar gedachtegoed deelt en die haar kon versterken.
,,We hebben inmiddels heel veel opdrachtgevers. Sylvia hoorde van een connectie van mij dat ik iemand zocht om mee door te kunnen groeien. Daarom belde zij mij, waardoor we met elkaar in gesprek kwamen.” Sylvia neemt over: ,,Het voelde meteen goed, waardoor ik dacht: dit is het! Al snel leek het alsof we elkaar al jaren kenden. Inmiddels ben ik mede-eigenaar van het bedrijf. Sindsdien zijn we alleen maar doorgegroeid, zonder daar actief campagne voor te voeren. Het gaat allemaal door van mond-tot-mondreclame; dat is het mooiste compliment dat je kunt krijgen. Wat het extra mooi maakt is dat bedrijven zich aanmelden die precies nodig hebben waar wij goed in zijn. Dan wil je ook geen ‘nee’ zeggen.”
,,Ze vragen zich af hoe ze goede gesprekken kunnen voeren, welke wet- en regelgeving er is”
Daarom vond Voorsprong er nog twee nieuwe medewerkers bij. Meestal komen ondernemingen bij Linda en Sylvia voor de volgende vragen. Linda: ,,Ze vragen zich af hoe ze goede gesprekken kunnen voeren met personeel, welke wet- en regelgeving er is en hoe het werkt als er iemand ziek is. En ze zeggen: tegen de tijd dat ik uitgevonden heb hoe het bij het UWV werkt ben ik al te laat. We doen dus alles: van een contract maken, tot minder leuke trajecten met disfunctioneren, maar ook tot een intern scholingsplatform bouwen. Het leuke vinden wij dat we zoveel verschillende dingen doen.”
Sylvia vindt het daarbij interessant dat ze meestal veel impact kunnen maken: ,,Vaak is er geen HR-afdeling. Je gaat dan in gesprek over of er een veranderingstraject moet worden ingezet of niet. We proberen vaak om bijvoorbeeld een administratieve kracht of officemanager zo te voeden en op te leiden dat wij uiteindelijk meer op de achtergrond aanwezig zijn en inspringen bij complexe vraagstukken. Zo kan diegene het HR-vak leren van ons. Ik denk dat hier onze kracht ligt.”
Als bedrijven groeien lopen ze regelmatig tegen dezelfde vraagstukken aan. Het maken van duidelijke afspraken is dan bijvoorbeeld belangrijk: het vastleggen daarvan in een personeelshandboek. Linda: ,,Dan gaat het vooral om het vastleggen van een stukje beleid. Er zijn vaak veel aannames dat iedereen weet hoe het werkt maar het staat nergens, waardoor een betere, rustige basis nodig is. Vaak begint het met één vraag, maar blijkt later dat er meer nodig of wenselijk is.”
Voorsprong HR & Management biedt nog veel meer, zoals bijvoorbeeld een functie als extern vertrouwenspersoon. Daarnaast organiseert het bedrijf teamtrainingen over onder meer DISC. Dit laatste kan onderlinge samenwerkingen beter laten verlopen. Ondernemingen kunnen vrijblijvend contact zoeken met Voorsprong om meer te leren over de bovengenoemde activiteiten. Het bedrijf is te benaderen via: info@voorsprong-hr.nl of telefoon/Whatsapp: 06 2365 1870.
Fotogalerij
Laden ...