Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dit moet je weten!
Heb je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever ontvangen? Dat kan onverwacht komen en roept vaak veel vragen op. Wat betekent dit precies? Moet je direct tekenen, of is het verstandig om eerst advies in te winnen? Er zijn belangrijke aandachtspunten en valkuilen waar je rekening mee moet houden. We spraken met Jan Pieter Smit, ontslagspecialist bij MijnOntslagjurist, over de belangrijkste zaken die je moet weten.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen jou en je werkgever over het beëindigen van je dienstverband. Dit wordt ook wel ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd.
“In zo’n overeenkomst staan afspraken over je laatste werkdag, de hoogte van je ontslagvergoeding en of je nog moet doorwerken,” legt ontslagspecialist Jan Pieter Smit uit. “Daarnaast kunnen er bepalingen in staan over geheimhouding, een concurrentiebeding of een neutraal of een positief getuigschrift.”
Hoewel een vaststellingsovereenkomst soms als een standaarddocument voelt, is dat niet zo. Werkgevers stellen deze overeenkomsten vooral op in hun eigen belang. Dat betekent dat de voorwaarden niet altijd even gunstig zijn voor jou als werknemer.
Teken niet direct, neem de tijd
Veel werknemers voelen zich onder druk gezet en tekenen te snel, terwijl dat helemaal niet nodig is.
“Ik zie vaak dat mensen binnen een paar dagen hun handtekening zetten, omdat ze denken dat ze geen keuze hebben,” zegt Smit. “Maar je hebt altijd het recht om de overeenkomst rustig door te nemen en juridisch te laten controleren.” Bovendien geldt er een wettelijke bedenktijd van 14 dagen na ondertekening.
Een praktijkvoorbeeld: een werknemer kreeg een vaststellingsovereenkomst waarin stond dat hij per direct werd vrijgesteld van werk, maar zonder loondoorbetaling. “Toen hij de overeenkomst liet nakijken, bleek dat hij eigenlijk recht had op salaris tot het einde van de opzegtermijn. Dat had hij bijna over het hoofd gezien,” vertelt Smit.
Recht op een WW-uitkering? Niet altijd vanzelfsprekend
Niet iedere vaststellingsovereenkomst voldoet aan de eisen van het UWV. En zonder een goed geformuleerde overeenkomst loop je mogelijk je WW-uitkering mis.
“De formulering in de overeenkomst is cruciaal,” benadrukt Smit. “Als de reden van ontslag niet goed omschreven staat, kan het UWV bepalen dat je ‘verwijtbaar werkloos’ bent. “Dan krijg je geen uitkering.”
Ook de opzegtermijn is belangrijk. Houdt de werkgever zich niet aan de wettelijke of contractuele opzegtermijn? Dan kan het UWV besluiten dat je pas later recht hebt op een WW-uitkering. “Daardoor kun je onbedoeld een periode zonder inkomen krijgen, terwijl dat te voorkomen was geweest,” waarschuwt Smit.
Onderhandelen over de voorwaarden
Veel werknemers denken dat een vaststellingsovereenkomst een vaststaand document is, maar in de praktijk valt er vaak nog over te onderhandelen.
“Je kunt afspraken maken over een langere opzegtermijn, een hogere ontslagvergoeding of het schrappen van een concurrentiebeding,” legt Smit uit. “Werkgevers verwachten vaak dat er onderhandeld wordt, dus het eerste voorstel is meestal niet het eindbod.”
Een praktijkvoorbeeld: een werknemer in de detailhandel kreeg een vaststellingsovereenkomst met alleen de standaard-transitievergoeding. “Na onderhandelingen kreeg hij niet alleen een hogere vergoeding, maar ook een vergoeding voor juridische kosten én een positief getuigschrift,” vertelt Smit.
Wat als je niet akkoord gaat?
Een vaststellingsovereenkomst is niet altijd de beste keuze. In sommige situaties is het verstandiger om niet te tekenen, bijvoorbeeld als je ziek bent of als er sprake is van een arbeidsconflict.
“Als je ziek bent en je werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst aan, is het vaak niet verstandig om te tekenen,” waarschuwt Smit. “Het UWV kan dan oordelen dat je nog in dienst had moeten blijven, waardoor je mogelijk geen WW-uitkering krijgt.”
Ook als de voorwaarden ongunstig zijn, kun je besluiten niet akkoord te gaan. “Soms is het beter om de werkgever te laten kiezen voor een formele ontslagprocedure, bijvoorbeeld via het UWV of de kantonrechter,” zegt Smit.
Wat kun je het beste doen?
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Neem dan de tijd om deze goed te controleren. Let vooral op:
- Klopt de einddatum en opzegtermijn?
- Is de ontslagvergoeding correct berekend?
- Is je recht op een WW-uitkering gewaarborgd?
- Bevat de overeenkomst geen nadelige bepalingen, zoals een concurrentiebeding?
“Een ontslag heeft vaak grote financiële gevolgen, dus zorg dat je precies weet waar je mee akkoord gaat,” besluit Smit. “Neem de tijd, vraag advies en onderhandel waar mogelijk. Zo voorkom je dat je achteraf spijt krijgt.”
Fotogalerij
Laden ...