Partner content
Narcisme op de Werkvloer: Signalen die die je niet mag missen
Heb je ooit op je werk gestaan, kijkend naar een collega die schijnbaar moeiteloos alle aandacht naar zich toe trekt, en je afgevraagd: "Hoe doen ze dat?" Achter deze fascinerende charme kan soms meer schuilen dan je denkt. Misschien heb je wel te maken met een verborgen narcist. Narcisme op de werkvloer is een realiteit die we niet kunnen negeren.
In dit artikel bespreken wij enkele signalen van narcisme op de werkvloer die wij niet mogen negeren.
Een eerste signaal is de constante behoefte aan bewondering. We hebben vast allemaal wel eens die collega meegemaakt die altijd op zoek is naar complimenten en erkenning, zelfs voor minimale prestaties. Dit kan soms vermoeiend zijn, vooral als onze eigen bijdragen over het hoofd worden gezien.
Een ander teken is het gebrek aan empathie. Narcisten vinden het vaak moeilijk om zich in te leven in de gevoelens van anderen. Dit kan leiden tot ongevoelige opmerkingen of acties die collega's kwetsen, zonder dat de narcist zich hiervan bewust lijkt te zijn.
Manipulatie is ook een veelvoorkomend fenomeen. Narcisten gebruiken soms subtiele manipulatie technieken om hun zin te krijgen, wat ten koste kan gaan van het teambelang. Vera Franssen, een expert op het gebied van narcisme, biedt waardevolle inzichten over de omgang met narcisten.
Stiltebehandeling door collega’s of werkgever
Een van de tactieken die narcisten vaak gebruiken om controle te behouden, is de stiltebehandeling. Het herkennen van deze en andere manipulatieve strategieën is cruciaal om effectief te kunnen reageren en je niet te laten ondermijnen door hun gedrag.
Daarnaast proberen narcisten vaak anderen de schuld te geven voor hun eigen fouten. Dit noemen we gaslighting. Ze vinden het moeilijk om verantwoordelijkheid te nemen voor hun daden, wat een samenwerkingscultuur op de werkvloer kan ondermijnen.
Hoe gaan wij hiermee om? Het is essentieel om grenzen te stellen en duidelijk te communiceren. Dit is niet altijd gemakkelijk, maar het is noodzakelijk om een gezonde werkomgeving te behouden. Voor strategieën om effectief terug te slaan zonder de werksfeer te schaden, kun je nuttige tips lezen over hoe je een narcist kunt terugpakken op een constructieve manier.
Tot slot
het herkennen van narcisme op de werkvloer en weten hoe hiermee om te gaan, is cruciaal voor het behouden van een prettige werksfeer. Door op te letten op bovengenoemde signalen en actief te werken aan een open en respectvolle communicatie, kunnen wij een omgeving creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Joke Boetsaars
Ik ken dat wel. Heb op me werk een collega die tijdens de gezamenlijke lunch bewust naast me gaat zitten en bijna iedere dag de Mac voor hem laat komen, gaat naast me allerlei Big Macs zitten eten, met patat en mayo met ondertussen slurpend aan grote milkshakes banaan. Zit te smakken, maakt rare toespelingen over de smaak banaan en boert er flink op los. Terwijl ik al maandenlang op dieet ben. Maakt toespelingen over dat ik toch al een dikke kont heb en best mee kan eten met de Mac. Wat kan ik het beste doen? Weet iemand raad?
Esther Poerts-Keers
Mijn mannelijke collega heeft een keer zijn behoefte op de vrouwen toilet gedaan en niet door gespoeld. Omdat ik als enige vrouw in het team werk, wist hij precies dat hij mij hiermee zou confronteren. Het erge was is dat hij het vlak voor sluitingstijd had gedaan zodat ik als eerste de dag erop de smurrie zou tegenkomen in een enorme stank. Het had de hele avond en nacht zo gelegen. Ik heb het zelf op moeten ruimen.
Harold Snelweg
Ik heb jarenlang bij een welzijnsorganisatie gewerkt. Daar werd door de directie verkondigd dat we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Een prachtige kreeg, maar de praktijk was anders. De leider van het hele zakie stond met een leeg glas tegen de muur van zijn kantoor te luisteren naar wat er in de kamer ernaast werd gezegd. Dat was de kamer van het secretariaat. Daar lag de secretarieel medewerker met een vrouwelijke soortgenoot te plezieren onder het bureau. Tussendoor flanste hij rammelende notulen in mekaar die elke toets der kritiek nooit konden doorstaan. Vervolgens kwam er een man met een duikbril op zijn hoofd die, ik dacht eerst dat ie een aap uit zijn mouw haalde, maar het was een sterk bewerkte jaarrekening waarmee rode cijfers opeens groene cijfers werden. Hans Kazan had het niet beter kunnen doen. En u raadt het al, de tent ging failliet. De uitkeringsinstantie kwam op de werkvloer de gegevens van iedere werknemer inkloppen. Met kerst was er geen geld meer voor een kerstkrans. En toen gebeurde het, de curator beloofde van alles, maar ging er ook vandoor. Een groot leeg gat daar latende. Ik ben er nog van ondersteboven. Op en top narcisme van allerlei lieden die de touwtjes in handen hadden. Maar narcissen heb ik nooit gezien, dus die woordspeling ben ik even kwijt door alle commoties. Bah!
Jose Klats
Waar is de tijd gebleven dat we stiekem keken naar de houten bipsplankjes die iedere werkdag over de vloer stiefelden, de tijdschrijft formulieren die we al maandenlang van tevoren hadden ingevuld op een automatisch algoritme in onze Commodore 64 thuis, DE koffie apparaten die de gang uit werden gereden, zweterige kamers binnen moesten om stompzinnig te gaan zitten vergaderen met een notulist die dacht dat hij de wijsheid in pacht had maar ondertussen allerlei brouwsels in elkaar wist te zetten die lachwekkend waren en tournees met de directeur werden georganiseerd waar zelfs Van den Ende nog een punt aan kon zuigen in het theater. We missen de sate stokjes op donderdag namiddag met verlopen houdbaarheidsdatum. Die datum is nu bij ons al lang verstreken. We zijn oud en versleten. Als we nu een eenvoudige pizza willen eten, moet hij eerst door de blender.
Peter van Vliet
Sommige mensen kunnen niet omgaan met de beste omdat zij minder zijn. En dan noemen ze hun collega narcist.
Ik ervaar het zelf ook. Het bedrijf waar ik werk ben ik de allerbeste. Collega's zijn jaloers en klagen bij de leidinggevende en personeelsdienst. Triest. Accepteer gewoon de gorilla op de rots.
Hans Kortooms
Peter van Vliet, als u zegt dat u de allerbeste bent in het bedrijf waar u werkt, is dat juist waar de schoen wringt. U bent niet beter dan een ander. Als u vandaag onder een tram zou lopen, wat ik niet hoop natuurlijk voor u, dan pakt een ander gewoon uw werkzaamheden precies hetzelfde op. Anders gezegd, iedereen kan gemist worden, ook u. Als mensen zich dat beseffen, dan zou de wereld er heel anders uitzien. Kijk in de spiegel, man!
Uw reactie